Facebook Stats for Middle East and North Africa (Finally)

Everyone knows that it's impossible very hard to find recent and real stats and numbers about social media usage in the MENA region.

So when I came through the "MENA Facebook Demographics" study realized by "Spot On", a public relation agency located in the UAE, I got all excited about it. If there is any designer out there motivated to make an infographic from this it would be great :)

Facebook users in MENA count for 15 million people divided pretty equitably between North Africa 7,704,420 and Middle East 7,286,460 : let's say 50/50 .

As shown in the map, users are mainly from the region top economic countries: 1. Egypt 2. Saudi Arabia 3. Morocco 4. Tunisia and 5. UAE.

English is the main used display language with 50%, followed by French (25%) and Arabic (23%). This can be explained by the users demographics data: education level, income level, social category, etc.


Concerning the users gender, only 37% of Facebook users in MENA are female (which is very low comparing to the US and UK +50%). 
However, Bahrain and Lebanon have the closest approach to gender equality with 44% of female users.


And finally, two interesting results about age and relationship status: 

UAE and Qatar, among with 6 other countries, have the oldest population of Facebook users. The rest of the MENA region sticks to the Occidental model with around 70% users with less than 25 years.

Because they have the oldest users population, United Arab Emirates and Qatar have also the most users with "Married" as a relationship status.

The study has a detailed page for each country and as a Moroccan, I wanted to share this one:

The full report is available on SPOT ON website (Thanks guys for bringing this data to everyone).

Le poste de travail 2010 Gartner et IBM

En s'appuyant sur l'étude du cabinet Gartner sur les nouveaux usages et tendances TIC, IBM dessine le poste de travail d'aujourd'hui.

Le rapport téléchargeable sur le site d'IBM (Lien en bas de page) commence par dresser un historique des TIC puis aborde les nouveaux usages et défis IT avec un focus sur le collaboratif, la portabilité et la mobilité.

La User Interface est également décortiquée passant du couple clavier-souris aux nouveaux modes d'utilisations et d'interactions que sont le toucher et la voix avec un clin d'œil au modèle futuriste à la Minority Report de John Underkoffler présenté chez TED :

Globalement, le poste de travail de demain sera standardisé et devra être accessible de partout en étant connecté (ou connectable) à n'importe quel moment. 

Bien sur, ceci induit un boom des plateformes on-demand et temps réel (webapps, RIA, cloud et SaaS) avec l'architecture technique nécessaire.

Le rapport est assez riche en information et prend en compte à peu près tous les enjeux technologiques et humains de notre ère (OpenSource, innovation, réseaux sociaux, smartphone, etc.).

Bref, une lecture que je recommande :)

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How recruiting Geeks will profit to your company

Before getting to the point let me explain two things about this blog post title.

First, I wasn't comfortable with the word "Geek" because people always tend to picture a guy or a girl sitting in their room full of empty chips bags and spending 25hours on Internet.

I just kept it to have a catchy title but now let’s just read it "Computer curious person" to make everyone satisfied.

Secondly, you may think "Yet another bullshit article about generation Y". Well, guess what? It’s not! And here's why: I know a lot of people from this generation Y (my generation, I'm 23) who don't fit in the description you may read on business newspapers (unless you consider knowing how to use a mouse and a keyboard and having an iPod is an asset).

Many people of this Y thing don't like computers, don't adore the software in it and most important they are as frustrated when they use a computer as the other generations.

This a crucial point because, on the other hand, Geeks enjoyyyyys using a computer all the day (as far as they have a minimum of freedom). Even when it crashes they still enjoy fixing it!

Now let's get to the main topic: How (on earth) recruiting geeks will profit to your company?

As I said we are used to technology, internet and all the stuff close to that.

We know how to search Google and have the best results, we are natively close to computers and new software’s and we follow tech news which makes us aware of new (may be free) services and tools.

We are familiar with computing languages, technical data and love to handle and optimize this stuff.

I had my first work experience (not a summer/student job) but a real experience, at 18. Since that time I did several long internships in 5 companies in various positions: Marketing, Sales, Finance and now in IS, but let's skip that.

It's just amazing how people underestimate the tools they are using and prefer instead doing it manually, like comparing two files by printing them and going row by row.

I'm not flattering myself, but for each position I occupied, I manage to build what Henry Ford called: Productivity optimization tools and that taught me a lot!

Writing some Excel's VBA code isn't that hard for people used to it or linking an HTML form to a spreadsheet a get the results directly instead of always typing and typing. 

Want a good dashboard for your financial charts and projections? Sure, I'll do it.

The other advantage is that they have experienced and seen many programs so when you train them to use yours it will only take a couple of weeks before they nailed it (and maybe show you some new features).

This can save you a lot of cash if you have any small tech or web projects, I mean if you want to roll out an internal website or a collaborative platform for example, you will know who to put in charge instead of hiring someone to do it.

And even if they don't have any knowledge about that, Geeks are curious by nature and are, for most of them, self-learners using forums, step by step tutorials, videos, etc.

Geeks are what mass media meant with the generation Y speech: they are the real digital natives!!

They will help you make and save a lot by bringing those skills and interest and re-engineer the way your business people do their work.

Now the problem is: Those people are often already working in the company, but in IT and IS.

Are we addicted to the Internet ? [Infographic]

Are we addicted to the Internet ? The answer is in the following infographic found on Geekologie. 
Well I consider myself more an active user, and not only on watching LOLcats (so cute!!) :)

Pranav Mistry : Genius @ work

Il y a quelques jours, en suivant le lien d'un tweet j'ai découvert un personnage impressionnant et une technologie surprenante proche de la science fiction .

Je me suis surpris à penser à la vidéo de présentation de Visicalc (le premier tableur au monde) à un comptable, qui après avoir vu toutes ces fonctionnalités tremblait des mains et était au bord des larmes (de joie :)). 

Pranav Mistry a pris l'innovation en contre sens : au lieu de digitaliser notre environnement réel (Tous les procédés de réalité augmentée), il a essayer de faire interagir le réel avec le digital et a baptisé cette innovation SixthSense (Sixième sens). 

Je vous laisse regarder la présentation de Pranav Mistry chez TED (clic sur subtitles pour afficher les sous titres). Allumez votre webcam et laissez la filmée pour voir comment vous réagissez :)

Impressionnant, hein ?!! je comprend le choc du comptable ^^

En plus d'après son discours, l'appareil ne coutera pas plus cher qu'un smartphone aujourd'hui (autour de 400-500€) et le programme sera sous licence GPL (open source).

En tous cas, ce jeune homme mérite notre respect en espérant qu'il réussira à le rendre disponible à sa manière (GPL et accessible financièrement). 

De mon côté, depuis que j'ai vu cette vidéo je meurs d'envie d'essayer son appareil et je suis son développement de très près.

Top 10 des requêtes Google au Maroc en 2009

Il y a quelques jours est sorti le classement Google Zetgeist des recherches les plus importantes en 2009 en France. 
Ce service étant disponible que pour quelques pays, j'ai décidé d'en faire un "à la main" (et avec Trends) pour connaître les mots les plus recherchés au Maroc en 2009.
Bon tout d'abord, ce classement est très révélateur du manque d'utilisation d'Internet comme source d'informations.

Avant de regarder le classement, jetez d'abord un coup d'œil sur le Zeitgeist mondial pour voir les différences et les recoupements.

Top 10 des plus fortes requêtes au Maroc en 2009

1. Telecharger
2. Arabe
3. Youtube
4. Jeux
5. Facebook
6. Mp3
7. Msn
8. Video
9. Google
   
10. Yahoo 
    

PS: J'ai enlevé les accents volontairement pour ne pas influencer les résultats
Je vous met aussi un petit graphique plus visuel.

Petite précision: pour avoir ces résultats j'ai comparé les résultats de plus de 60 mots-clés en arabe, français et anglais.

Si on analyse ce classement il se recoupe à la fois avec celui de la France et aussi le Mondial : Téléchargement, Facebook et Jeux.
Ce qui est étonnant par contre c'est l'absence (quasi) totale de requêtes comme Grippe A/H1N1 et Michael Jackson qui sont parmi les événements les plus marquant (à ce jour) de l'année 2009.

Enfin, il faut évidemment prendre en compte le taux de pénétration d'Internet au Maroc et la couverture nationale.

PS : Contactez moi si vous avez besoin des données (Fichier Excel).